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龙山县:“成长档案”助推年轻公务员成长

作者:无

来源:中国组织人事报

2019-09-02 星期一

????今年以来,湖南省龙山县建立公务员成长档案,加强对年轻公务员的培养和管理,增强其工作积极性、主动性和创造性。

????该县年轻公务员成长档案以台账形式,详细记录公务员任职期间工作、学习、生活方面的表现情况。同时实行动态管理,每月更新成长档案内容,并将其作为岗位调整、提拔使用的重要依据,由县委组织部将其档案统一管理。成长档案的建立,激发了公务员干事创业的热情。

????宝剑锋从磨砺出。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。一个年轻干部要健康成长,成为一名合格的好干部,一名优秀的好干部,是一个循序渐进,不断进行党性修养提高的过程。如果在干事创业中,想要得到社会的公认和赞誉,肯定不是一蹴而就的,而是需要一个漫长的成长的过程,在这个过程中,想要出类拔萃,肯定要高标准、严要求,不断鼓励自己强化党性修养,历练坚守自己的信念,时刻都有进取心。同时,所在的党组织时刻要发现其身上能力的不足提醒,经常对其咬耳扯袖,这样,才能得到不断地进步。

????梅花香自苦寒来。给年轻公务员建立“成长档案”,主要针对主要包括公务员的基本信息、特长爱好、学习培训、工作表现、年度考核等10个方面的内容。在社会主义新时代这个潮流中,公务员是一个非常特殊的群体,他们是建设社会的中坚力量,同时又承担着公权力。他们的“成长档案”,各级组织部门要根据实际情况实行动态管理。现在,我们国家的公务员制度也日趋完善,各级政府机关要对本单位的公务员实行动态管理,才能对公务员的成长起到促进作用,对于选拔公务员会起到功不可没的作用,是一个重要依据。同时“成长档案”能从侧面反映一个公务员的道德素质,对公务员的提拔任用有重要参考价值。

????各地方政府和相关部门可以以湖南龙山县建立年轻公务员“成长档案”为镜,建立公务员“成长档案”,严格实事求是,杜绝一切掺假行为。建立公务员“成长档案”,不是一朝一夕能完成的,每月都有动态管理,是一个庞大而复杂的工程,在建立时最好使用台账,才能促使各级部门有足够的耐心和魄力去推动这项改革,才能助推年轻公务员成长。

 
 
责任编辑:张雪
 
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